Le licenciement : Conditions ? législation ? Obligations ?

Bonjour,

je suis preneuse de renseignements concernant le licenciement en Allemagne…

A quoi la législation oblige-t-elle l’employeur ?
quelles procédures doit appliquer un employeur pour que le licenciement soit fait dans les normes ?
(préavis ? lettre en recommandé comme en France ??? etc etc )

Y-a-il un calcul précis des indemnités de licenciement et sur quoi se base-t-il ?? (ancienneté,
temps de travail hebdo dans l’entreprise, poste occupé, âge … )…

quel organisme défend l’employé en Allemagne ?? Le Arbeitsgericht ?? est-ce comme les prudhommes
chez nous ?

bref… tout ce que vous connaissez sur le licenciement allemand… je prends !

merci !

Edit : j’ai lu ce lien, mais il ne répond pas à toutes mes questions : anwalt.de/rechtstipps/droit- … 02640.html

bon… personne n’a répondu à mes questions…

mais entre-temps j’ai trouvé certaines choses…

alors si ça peut en aider d’autres…
faire face au licenciement

rupture conventionnelle du contrat

départ négocié

droit du travail

et un extrait du code du travail allemand :